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                        勞動保護爭議糾紛
                        勞動保護是指用人單位在是否違反勞動法、社會保障法等國家、地方規定的女工保護、未成年工保護、工時、休假保護等方面在公法上的基準要求侵害勞動者而發生的爭議。
                        
                    
                
            
                                
            
                    
                        福利待遇爭議糾紛
                        福利待遇爭議是指用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助而發生的爭議。包含勞動者、用人單位因是否安排休息休假、補假，如公休日、探親假等引發的爭議。
                        
                    
                
            
                                
            
                    
                        勞動仲裁在線咨詢
                        勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程序。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
                        
                    
                
            
                                
            
                    
                        勞動報酬爭議糾紛
                        根據勞動法律相關規定，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。勞動者因勞動報酬被克扣或拖欠與用人單位發生的爭議、勞動者與用人單位因工資標準發生的爭議、因獎金、津貼、加班工資等引發的爭議屬于勞動報酬爭議。
                        
                    
                
            
                                
            
                    
                        社會保險爭議糾紛
                        社會保險爭議是指勞動者要求用人單位按照社會保險法律法規的規定，繳納社會基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險費用和勞動者在發生勞動風險的情況下獲得社會保險待遇而發生的爭議。
                        
                    
                
            
                                
            
                    
                        企業法律顧問
                        企業的創立和發展都不同程度的受到法律的規范和政府有關部門的監管，由于風險意識不強或者法律意識淡薄等多種原因，企業會面臨多種法律風險，真正的企業家應該具有長遠的眼光，善于預防和把控風險，但是并不是每一位企業家都是法律風險的防范和控制專家，這就需要企業家選擇專業律師團隊的服務，提高主動性，預防為主，針對企業現狀作出法律風險評估，針對不同的情況作出處理。
                        
                    
                
            
                                
            
                    
                        勞動合同爭議糾紛
                        勞動合同爭議是指在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及因未簽訂勞動合同引發的二倍工資爭議，解除或終止勞動合同引起的支付經濟補償、賠償金或違約金等發生的爭議。
                        
                    
                
            
                                
            
                    
                        確認勞動關系爭議糾紛
                        確認勞動關系爭議是指勞動者與用人單位就勞動關系定性問題發生的爭議，如勞動關系是否存在、是否終止、是否有效等進行確認。
                        
                    
                
            
                

            
            
           

            
            
                
              
                   
                
            
            
            

        
             


    
            


    













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