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            個人原因主動離職,卻無理申請勞動仲裁

            發布時間:2022-05-17 18:42:48  瀏覽:366


            一、 案情介紹

            201561日,王某入職北京某科技有限公司,從事生產管理工作,月工資標準為12000元,因工負傷,評定為10級,申請一次性傷殘補助金時,由于單位未按工資標準繳納社保,所以存在差額38602.06元。但是公司出于關懷員工和負責的角度,在王某與公司的溝通下,積極主動的補發了該部分差額。同時王某也同意并簽署了《終止勞動合同協議書》。至此,雙方就工傷待遇賠償事宜及勞動關系有關的所有事宜均解決完畢。但王某卻出于利益驅使,違反《協議書》所約定的內容,又向北京市某勞動人事爭議仲裁委提起勞動仲裁。

             

            二、 律師介入

            在用人單位與王某多次溝通無果之后,面對王某的不合理的請求,北京某科技公司遂委托儒德律師事務所律劉強律師介入。

             

                承辦律師


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            北京市海淀區律師協會代表,潞商聯合會首席法律顧問,北京長治企業首席法律顧問,人民網“咋整”欄目特邀專家律師,曾獲人民日報、北京日報獨家專訪、2019年海淀區優秀律師事務所主任。

            擅長業務:勞動爭議、法律顧問、商事仲裁、公司業務、經濟糾紛、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭

            服務單位:國家發展和改革委員會國際合作中心、中國人民解放軍軍事科學院軍職以上退休干部休養所、北京冠城新紀房地產開發有限公司、北京柏林國際建筑設計有限公司、北京知為先項目管理咨詢有限公司等十余家服務單位。北京市海淀區律師協會代表,潞商聯合會首席法律顧問,北京長治企業首席法律顧問,人民網“咋整”欄目特邀專家律師,曾獲人民日報、北京日報獨家專訪、2019年海淀區優秀律師事務所主任。

             

             

            三、 辦案經過

            在劉強律師對案情進行了詳細的研究之后,劉律師認為于情、于理王某的請求都是無法得到支持的,所有的糾紛在先前的《終止勞動合同協議書》中均已解決完畢。根據委托人北京市某科技有限公司所提供的證據,對申請人王某的訴訟請求提出答辯意見。最終申請人的請求被全部駁回。

             

            四、 案件結果

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            北京市某區勞動人事爭議仲裁委員會駁回申請人王某的全部訴訟請求。

             

            五、 律師提醒

            劉強律師提醒大家:用人在面對原告工傷和離職問題時,在問題的解決上有具體方案時,無論是員工方還是用人單位都應該與對方簽訂書面的協議,防止后續糾紛的發生。

            作為勞動者,應該及時關注用人單位是否每月為自己按時、足額繳納了社保,否則一旦糾紛發生,有可能影響自己后面的一系列主張能否被支持。


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