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            公司無故解除勞動合同,員工主張工資差額及未休年休假工資

            發布時間:2022-05-18 18:54:25  瀏覽:325


            一、 案情介紹

            李某于20201月6日入職北京某醫院有限公司,擔任信息科主任,20219月20日離職。李某和北京某醫院有限公司最后一次簽訂勞動合同期限自20211月6日至20241月5日,勞動合同里面明確規定 李某的每月基本工資是6000元,崗位工資是9000元。期間李某一直正常上班,直至20219月20日,雙方才解除勞動合同。但是北京某醫院有限公司只支付李某工資至2021你那8月31日,余下的工資并未支付。自20225月1日至20214月30日,北京某醫院有限公司就一直未按合同約定足額支付過李某這期間的工資,經核算,存在72625.53元的工資差額。李某自20201月1日至20219月20日期間均未休過年休假,公司也未就此給予李某相應的經濟補償,根據李某的工作年限核算,最后得出李某剩余未休年休假15天。李某在與公司交涉多次無果后,遂在律師的幫助下向勞動仲裁委提起勞動仲裁。

             

            二、 律師介入

            在李某與北京某醫院有限公司多次溝通無果之后,李某向北京儒德律師事務所尋求幫助。北京儒德律師事務所律指定劉強、席少華二位律師介入。

             

                承辦律師

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            工作經歷:北京儒德律師事務所

            教育背景:中國政法大學

            北京市海淀區律師協會代表,潞商聯合會首席法律顧問,北京長治企業首席法律顧問,人民網“咋整”欄目特邀專家律師,曾獲人民日報、北京日報獨家專訪、2019年海淀區優秀律師事務所主任。

            擅長業務:勞動爭議、法律顧問、商事仲裁、公司業務、經濟糾紛、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭。

            服務單位:國家發展和改革委員會國際合作中心、中國人民解放軍軍事科學院軍職以上退休干部休養所、北京冠城新紀房地產開發有限公司、北京柏林國際建筑設計有限公司、北京知為先項目管理咨詢有限公司等十余家服務單位。北京市海淀區律師協會代表,潞商聯合會首席法律顧問,北京長治企業首席法律顧問,人民網“咋整”欄目特邀專家律師,曾獲人民日報、北京日報獨家專訪、2019年海淀區優秀律師事務所主任。

             

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            工作經歷:北京儒德律師事務所

            教育背景:河南財經政法大學

            擁有扎實的法學理論基礎,自加入律師行業以來參與多起勞動爭議案件,工作嚴謹細心,本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度,盡職盡責地辦好自己經手的每一個案件,專心致力于維護委托人的合法權益和最大利益。她擅長抓住爭議雙方當事人的核心訴求,“訴訟+談判”雙管齊下,更好地為當事人解決法律問題。

             

            三、 辦案經過

             

            在劉強律師和席少華律師對案情進行了詳細的研究之后,二位律師均認為李某的請求是可以得到支持的,認為北京某醫院有限公司確實存在未足額向李某支付工資以及未支付未休年休假的經濟補償。在律師與對方當事人積極溝通后,對方當事人仍然拒絕調解。最后,我方律師只能積極地應對,為我方當事人爭取最大的利益。

            四、 案件結果

             

            經過劉強律師和席少華律師的努力,為李某成功爭取到工資差額、未休年休假工資等利益。北京某醫院有限公司支付李某20205月1日至20214月30日工資差額72625.53元;支付20219月1日至20219月20日工資7717.17元;支付20201月1日至20219月20日未休年休假工資20689.66元。

             

            五、 律師提醒

             

            劉強律師和席少華律師提醒大家:在當事人法律知識相對薄弱,案件情況相對復雜時,出于利益最大化,當事人最好委托專業律師代理。律師會基于專業的角度選擇“最有利于委托人”的方式對案件進行處理,就如本案,二位律師基于專業的角度,用專業知識為勞動者爭取了未休年休假的一筆工資、工作期間的工資差額等。面對如此復雜的情況,以及出于相對弱勢的勞動者,往往無法單獨面對此種情形,最后導致的結果可能就是默默認栽。所以,專業的事情還是交給專業的人做。

             


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