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            公司不愿支付年休假工資,儒德律師介入成功爭回口氣

            發布時間:2022-05-19 18:12:38  瀏覽:309


            一、 案情介紹

            李某于20085月4日入職中國某協會,至20216月8日退休解除雙方的勞動關系。但是離職時,該協會否認與李某存在勞動關系,承認雙方只存在勞務關系,理由是李某屬于國企內退員工,社保不在該協會繳納,仍然在原單位繳納。但是有關法律法規對內退員工有明確的規定,內退員工可以與其他公司建立勞動關系。同時李某自入職以來兢兢業業,單位從未安排其休過年休假,同時也為對其按照法律規定發放未休年休假工資。面對十幾年的默默奉獻卻被否認勞動關系,人爭一口氣。面對此種情況,李某實在咽不下這口氣,李某在與公司交涉多次無果后,遂在律師的幫助下向勞動仲裁委提起勞動仲裁。

             

            二、 律師介入

            在李某與中國某協會多次溝通無果之后,李某向北京儒德律師事務所尋求幫助。北京儒德律師事務所律指定席少華律師介入。

             

            承辦律師

             

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            工作經歷:北京儒德律師事務所

            教育背景:河南財經政法大學

            擁有扎實的法學理論基礎,自加入律師行業以來參與多起勞動爭議案件,工作嚴謹細心,本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度,盡職盡責地辦好自己經手的每一個案件,專心致力于維護委托人的合法權益和最大利益。她擅長抓住爭議雙方當事人的核心訴求,“訴訟+談判”雙管齊下,更好地為當事人解決法律問題。

             

            三、 辦案經過

             

            在席少華律師對案情進行了詳細的研究之后,認為李某的請求是可以得到支持的,認為中國某協會確實存在未支付未休年休假的經濟補償的情況。同時席律師認為該案選擇調解的方式對雙方當事人都是最有利的,在律師與對方當事人積極溝通后,對方當事人同意調解。最后,我方律師為我方當事人爭取到了最大的利益。

             

            四、 案件結果

             

            經過席少華律師的努力,為李某成功爭取到未休年休假工資的利益。中國某協會支付李某未休年休假工資13000元。

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            五、 律師提醒

             

            席少華律師提醒大家:在當事人法律知識相對薄弱,案件情況相對復雜時,出于利益最大化,當事人最好委托專業律師代理。律師會基于專業的角度選擇“最有利于委托人”的方式對案件進行處理,就如本案,席律師基于專業的角度,用專業知識為勞動者爭取了未休年休假的一筆工資。面對如此復雜的情況,以及出于相對弱勢的勞動者,往往無法單獨面對此種情形,最后導致的結果可能就是默默認栽。所以,專業的事情還是交給專業的人做。

             


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