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            公司拖欠工資,員工主動解除,儒德律師介入成功獲賠

            發布時間:2022-05-24 17:31:14  瀏覽:312


            一、 案情介紹

            王某19977月1日入職北京某有限公司,擔司機。雙方于20206月11日解除勞動關系。王某的工資構成為底薪4000+出車工資170/天+帆布780元。在職期間王某兢兢業業、任勞任怨,周六日上班公司也未向王某支付加班工資。但自2020年開始,公司一直拖欠工資,發放上月工資時也未足額發放。王某與公司商量多次,并進行了多次的催要,公司就是以各種理由拖欠。萬般無奈之下,王某只能主動向公司提交解除勞動合同通知書。一并提起勞動仲裁,要求公司支付經濟補償金、未足額發放工資和 一直未支付的加班工資。

             

            二、 律師介入

            在王某與北京某有限公司多次溝通無果之后,面對此種情形,王某向北京儒德律師事務所尋求幫助,全程委托儒德律所律師代理該案件。律所指派周冬雪律師、席少華律師代理該案件。

             

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            個人介紹:勞動爭議專業律師,自研究生畢業后進入投資公司擔任法務,取得了證券投資基金從業資格,負責私募產品從籌備到運行管理的一切法律事宜。后進入儒德律所從事勞動爭議糾紛解決,自執業以來,為1000+當事人提供了專業的法律服務,也曾為數家大型企業提供常年法律顧問,熟悉企業運作模式及用工模式,擅長運用多學科背景為客戶提供勞動爭議方面的法律指導。

             

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            工作經歷:北京儒德律師事務所

            教育背景:河南財經政法大學

            擁有扎實的法學理論基礎,自加入律師行業以來參與多起勞動爭議案件,工作嚴謹細心,本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度,盡職盡責地辦好自己經手的每一個案件,專心致力于維護委托人的合法權益和最大利益。她擅長抓住爭議雙方當事人的核心訴求,“訴訟+談判”雙管齊下,更好地為當事人解決法律問題。

             

            三、 辦案經過

             

            在周冬雪律師和席少華律師對案情進行了詳細的研究之后,二位律師認為王某以公司拖欠工資為由主動和公司解除勞動合同,同時向公司主張經濟補償金的情況是可以得到支持的。公司原本就存在違法的情形?;诳蛻衾娴目紤],二位律師努力和對方當事人進行協商,希望通過調解的方式解決,但是對方拒絕選擇調解的方式。所以,在我方當事人的積極配合下,外加二位律師過硬的專業水準和全心全意為客戶負責任的態度,案件最終完勝。

             

             

            四、 案件結果

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            北京某勞動人事爭議仲裁委員會最終支持申請人的仲裁請求,該公司支付王某經濟補償金52457.5元。

             

            五、 律師提醒

            周冬雪律師和席少華律師提醒大家:當公司存在一直拖欠工資的情形時,勞動者此時不能選擇忍氣吞聲,勞動者可以選擇以公司拖欠工資為由提出主動向公司提出解除勞動合同,此時仍然可以主張解除勞動合同的經濟補償金。

             


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