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            員工因個人原因離職,儒德律師成功追回所屬權益

            發布時間:2022-05-24 17:36:56  瀏覽:326


            一、 案情介紹

            李某2013年9月24日入職北京某農業發展有限公司處,擔任一級主管崗位,固定月薪8800元,約定每月20日前發放工資。自入職之日至2018年12月31日,李某北京某農業發展有限公司先后連續簽訂三次固定期限勞動合同;后李某繼續工作至2019年5月29日,雙方未簽訂書面勞動合同。自2013 年9月24日李某入職沃谷公司處至2015年底,一直遵循每日工作9小時的工作制,2016 年開始至離職之日,一直遵循每日工作10小時的工作制,周末及法定節假日全年無休的工作制度,但單位未支付過李某加班工資。李某入職以來,從未享受法律規定的帶薪年休假待遇,單位也從未向李某支付未休年休假工資報酬。單位經常無視國家法律法規和勞動合同的規定,拖欠李某工資,至今尚未支付李某2019年4月、5月的工資,2017 年、2018年獎金,以及已批準的報銷款、期獎獎金。

            李某在與公司多次溝通無果后,遂在律師指導下向北京市某勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

            二、 律師介入

            李某在與公司溝通無果后,遂向北京儒德律師事務所尋求幫助。北京儒德律師事務所律指定周冬雪律師介入。

             

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            個人介紹:勞動爭議專業律師,自研究生畢業后進入投資公司擔任法務,取得了證券投資基金從業資格,負責私募產品從籌備到運行管理的一切法律事宜。后進入儒德律所從事勞動爭議糾紛解決,自執業以來,為1000+當事人提供了專業的法律服務,也曾為數家大型企業提供常年法律顧問,熟悉企業運作模式及用工模式,擅長運用多學科背景為客戶提供勞動爭議方面的法律指導。

             

            三、 辦案經過

             

            在周冬雪律師對案情進行了詳細的研究之后,認為李某雖然因為個人原因和公司解除了勞動合同,但是公司仍然存在未足額發放工資和未安排李某休年休假也未支付未休年休假的工資。周律師基于專業的判斷,認為該兩項仲裁請求是可以得到支持的。在我方律師的努力之下,最終獲得案件的勝利。

             

            四、 案件結果

             

            經過周冬雪律師的努力,成功為我方當事人爭取到了未發放的工資10589.21和未休年休假的工資13149.15的請求。

            五、 律師提醒

             

            周冬雪律師提醒大家:勞動者即使是出于個人原因和公司解除勞動合同,可能無法主張雙倍的經濟賠償金或者經濟補償金,但是如果公司存在未足額發放工資、未休年休假也沒有支付相應工資等情況時,此時勞動者應該運用法律賦予的權利,積極主張屬于自己的權益。


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