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            違法解除勞動合同拒付經濟賠償金,儒德律師介入成功獲賠

            發布時間:2022-05-26 17:19:38  瀏覽:335

            一、 案情介紹

            王某2019年8月12日入職北京某傳媒公司,擔任UI設計師崗位,簽訂了勞動合同,合同期限2019年8月12日至20228月11日,約定每月25日前發放上個月的工資。其中試用期2019年8月12日至2019年11月11日,工資為試用期工資每月稅前6400元,轉正后綜合工資為每月8000元(其中崗位工資4500元,績效工資3500元)。2020年7月8日北京某傳媒公司為王某出具工資證明,王某工資調整為每月10000元,其中崗位工資每月4500元,績效工資5500元,2020年7月起執行。自入職以來王某一直認真完成本職工作,但北京某傳媒公司卻無故拖欠工資,另,王某在就職期間未休年休假,公司亦未支付該筆工資。直至 2021年9月17日北京某傳媒公司法解除雙方勞動關系。

             

            二、 律師介入

            在王某與北京某有限公司多次溝通無果之后,面對此種情形,王某向北京儒德律師事務所尋求幫助,全程委托儒德律所律師代理該案件。律所指派席少華律師、陳曉林實習律師代理該案件。

             

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            工作經歷:北京儒德律師事務所

            教育背景:河南財經政法大學

            擁有扎實的法學理論基礎,自加入律師行業以來參與多起勞動爭議案件,工作嚴謹細心,本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度,盡職盡責地辦好自己經手的每一個案件,專心致力于維護委托人的合法權益和最大利益。她擅長抓住爭議雙方當事人的核心訴求,“訴訟+談判”雙管齊下,更好地為當事人解決法律問題。

             

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            本科與研究生階段均就讀法律專業,接受系統化的法學教育培訓,具有良好的法學專業素養。2019年通過法律職業資格考試,2021年研究生畢業,獲法律碩士學位,畢業后即入職北京儒德律師事務所,從事勞動爭議法律服務,工作認真負責,有較強的同理心,夠站在當事人的角度為當事人解決法律問題。

             

            三、 辦案經過

             

            席少華律師和陳曉林實習律師對案情進行了詳細的研究之后,二位律師認為王某向公司主張雙倍經濟賠償金的情況是可以得到支持的,該公司解除勞動合同是違反《中華人民共和國勞動法》的規定的。同時,公司存在拖欠王某工資和未支付未休年休假的工資的情形。在我方當事人的積極配合下,外加二位律師過硬的專業水準和全心全意為客戶負責任的態度,案件最終完勝。

             

            四、 案件結果

             

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            北京某勞動人事爭議仲裁委員會最終支持申請人的仲裁請求,該公司支付王某違法解除勞動合同賠償金50000元、工資差額41522元、未休年休假工資8275.86元。

            五、 律師提醒

            席少華律師和陳曉林實習律師提醒大家:就如此案,現實中很多公司往往存在以“違反公司規章制度或者工作表現差不符合公司的發展”等原因解除與員工的勞動合同。此時公司就存在違法解除勞動的嫌疑,勞動者可以要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。勞動者應該勇于捍衛自己的權益。

             


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