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            確認雙方存在勞動關系,單位支付未足額發放工資

            發布時間:2022-05-30 18:05:26  瀏覽:343

            一、案情介紹

            張先生2015420日通過朋友介紹入職某公司,從事銷售崗位,但公司一直未和張先生簽訂勞動合同,也未為其繳納社保;后20193月張先生從公司離職,公司要求張先生返還公司賬號并承擔突然離職給公司造成的損失。張先生感到莫名其妙,找到儒德律師尋求法律幫助。

            二、律師介入

            多次溝通無果后,張先生到北京儒德律師事務所尋求幫助。


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            北京儒德律師事務所指派席少華律師處理此案。


            席少華律師,擁有扎實的法學理論基礎,自加入律師行業以來參與多起勞動爭議案件,工作嚴謹細心,本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度,盡職盡責地辦好自己經手的每一個案件,專心致力于維護委托人的合法權益和最大利益。她擅長抓住爭議雙方當事人的核心訴求,“訴訟+談判”雙管齊下,更好地為當事人解決法律問題。

            三、辦案經過

            席少華律師經過對案情細致分析之后,積極取證,張先生在企業工作已四年左右,雖當初確實是通過熟人介紹進入該企業,工作以來一直未簽訂勞動合同,但一直從事銷售工作。且提供了工資憑證、考勤記錄及工作時單位出據的介紹信等有關證據。另外,張先生在購房向銀行貸款時,企業出具的證明張先生系本企業職工等證據。這些證據材料都可以證明雙方存在勞動關系,并可以主張單位2019年未足額發放的工資。

             

            四、案件結果

            后在席律師的幫助下,仲裁委駁回了公司無理的仲裁請求,并支持了張先生的反請求。

            圖片 1.png

            五、律師提醒

             

            席少華律師提醒大家:現實中往往存在公司與勞動者不簽訂勞動合同,關于雙方勞動關系的認定也不是沒有任何辦法。根據勞動相關法律規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一) 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的紀錄;

            (二)用人單位向 勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

            (三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘登記表、報名表等招用紀錄;(四)考勤紀錄;

            (五)其他勞動者的證言等。

            由此可見,張先生與企業之間存在勞動關系。所以,勞動仲裁委員會對張先生要求確認與企業存在勞動關系,并要求單位支付未足額工資均予以支持。


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