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            法律不保護躺在權利上睡覺的人

            發布時間:2022-05-30 18:11:18  瀏覽:310

            一、     案情介紹

            吳某自稱:其于2018514日入職北京某建筑工程有限公司,雙方未簽訂勞動合同,約定月工資標準為10000元,根據出勤每日飯補40元及交通補助30元。20185月至201811月期間北京某建筑工程有限公司以銀行轉賬的形式發放工資,201812月起北京某建筑工程有限公司再未支付。在職期間,每周工作7天,全年無休,北京某建筑工程有限公司未支付周六日加班工資。201941日,其以拖欠工資為由口頭與北京某建筑工程有限公司解除勞動關系。

            吳某仲裁請求:1、確認201871日至2019331日期間存在勞動關系;2、支付201871日至2019331日未簽訂勞動合同二倍工資差額106000元;3、支付2018121日至2019331日期間的工資48000元;4、支付201871日至2019131日周六日加班費61040元;5、支付解除勞動合同經濟補償金12000元。

            北京某建筑工程有限公司辯稱:我公司與吳某2018816日己解除勞動關系。2018817日起至2019331日期間我公司與吳某不存在勞動關系。2018817日起吳某與我公司的承包方王某 (個人)系合作關系。如確認我公司與吳某存在勞動關系,吳某主張未簽訂勞動合同二倍工資差額也已過仲裁時效,且吳某未提出與我公司解除勞動關系,我公司不應向其支付解除勞動關系的經濟補償金。綜上,我公司申請駁回吳某的全部申請請求。

             

            仲裁委認為:

            1、本委認定吳某與北京某建筑工程有限公司2018514日至2019331日期間存在勞動關系。

            2、由于已過仲裁時效,故本委對未簽訂勞動合同二倍工資差額、未發放的工資、周六日加班工資及解除勞動關系的經濟補償金的申請請求不予支持。

            3、吳某未就其主張提供證據加以證明,對其要求北京某建筑工程有限公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金不予支持。

             

            二、     律師介入

            北京某建筑工程有限公司在咨詢儒德律師以后,認為律師所給的意見是可靠的,遂全程委托儒德律所律師代理該案件。律所指派周冬雪律師代理該案件。

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            個人介紹:勞動爭議專業律師,自研究生畢業后進入投資公司擔任法務,取得了證券投資基金從業資格,負責私募產品從籌備到運行管理的一切法律事宜。后進入儒德律所從事勞動爭議糾紛解決,自執業以來,為1000+當事人提供了專業的法律服務,也曾為數家大型企業提供常年法律顧問,熟悉企業運作模式及用工模式,擅長運用多學科背景為客戶提供勞動爭議方面的法律指導。

             

            三、     辦案經過

             

            在周冬雪律師深入與北京某建筑科技有限公司的相關人員溝通后,律師認為吳某部分請求雖然看似合理,但是多項請求均已過仲裁時效,是無法得到法律的支持的。周律師基于專業水準,成功避免了公司損失的擴大。

             

            四、     案件結果

             

                  北京某勞動人事爭議仲裁委員會僅僅確認了吳某與該公司存在勞動關系,駁回了其他仲裁請求。

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            一、     律師提醒

             

            周冬雪律師提醒大家:就如本案,律師基于專業水準成功為公司減少損失,同時也意味著勞動者的請求無法得到支持,所以建議在勞動合同履行的過程中遇見問題應該第一時間解決問題,不要像本案的吳某一樣過了仲裁時效才想著尋找解決的途徑,法律不保護在權力上睡大覺的人。另外,不管是勞動者還是用人單位,如果被對方訴至法院,一定要找專業的律師才有可能最大程度保護自身權益。

             

             


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