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            公司無故調整崗位+降薪,儒德律師介入成功追回

            發布時間:2022-05-30 18:17:28  瀏覽:360

            一、案情介紹

            北京某營銷公司經合并其他公司改名后成立于2009917日,李某于19981118日入職合并前公司,入職時未簽訂勞動合同,雙方最早一份勞動合同于201111日簽訂,后一直在北京某營銷公司工作至今,雙方勞動關系未解除。雙方又于201711日無固定期簽訂勞動合同,約定李某崗位為大區經理,實行不定時工作制。李某的崗位為大區經理,雙方均認可的《定薪通知書》顯示,李某于20191月起月薪構成為固定薪資8180,浮動薪資為月考核6680元、年度績效45000元,其中浮動薪資需進行考核后按比例發放。后北京某營銷公司稱因李某的2019年前兩個季度考核為C級,因此在20198月起調整李某的崗位為業務經理,并通過電子郵件告知,薪資隨之調整,實發20198月工資5260.55元,又于9月份支付了8月月度績效1272.32元但李某對崗位調整不予認可,并稱沒有接到調崗通知。此外,創新總監助理馬某通過微信向其發送的獎勵方案,顯示2018年開設80平米以上專賣店的,大區經理每店獎勵3000元。

            面對公司的無故的崗位調整和降薪,李某與公司多次溝通公司均不搭理李某,李某遂向北京某勞動人事爭議仲裁委提起勞動仲裁。

             

            二、律師介入

            李某在與公司溝通無果后,遂向北京儒德律師事務所尋求幫助。北京儒德律師事務所律指定劉強律師介入。

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            北京市海淀區律師協會代表,潞商聯合會首席法律顧問,北京長治企業首席法律顧問,人民網咋整欄目特邀專家律師,曾獲人民日報、北京日報獨家專訪、2019年海淀區優秀律師事務所主任。

            擅長業務:勞動爭議、法律顧問、商事仲裁、公司業務、經濟糾紛、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭

            服務單位:國家發展和改革委員會國際合作中心、中國人民解放軍軍事科學院軍職以上退休干部休養所、北京冠城新紀房地產開發有限公司、北京柏林國際建筑設計有限公司、北京知為先項目管理咨詢有限公司等十余家服務單位。北京市海淀區律師協會代表,潞商聯合會首席法律顧問,北京長治企業首席法律顧問,人民網咋整欄目特邀專家律師,曾獲人民日報、北京日報獨家專訪、2019年海淀區優秀律師事務所主任。

             

            三、辦案經過

            在劉強律師對案情進行了詳細的研究之后,認為李某與該公司之間確實是存在勞動關系的,同時認為該公司降薪的做法是無法得到法律的支持的,公司雖然具有調整員工薪酬的權利,但是得不違反法律規定或者合同的約定。很明顯公司的無故降薪違反了法律和合同。同時,該公司所作出的獎勵的承諾公司是應該履行的。所以劉強律師認為李某的請求是可以得到支持的。劉強律師基于專業水平,贏得案件的勝利。

             

            四、案件結果

             

             

            北京某勞動人事爭議仲裁委員會確定雙方自201111日至20191116之間存在勞動關系;支付工資差額2919.5元;支付開店獎勵12000元。

             

            五、律師提醒

             

            劉強律師提醒大家:公司具有降薪的權利,如果合同沒有明確規定員工的薪酬待遇。此時員工應該明確公司降薪的做法是合法的還是非法的,是否有依據的降薪,如果無故降薪且沒有相關的法律或者合同支持的,勞動者可以對該降薪的做法不以予認可,可以提起勞動仲裁要求公司支付工資差額。另外,對于公司所承諾的各項獎勵,作為勞動者都應該保留有書面的證據,為后續糾紛產生時能夠維護自己的權利作準備。


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