一、案情介紹

王先生于2018年9月6日入住A公司，擔任市場總監，應A公司要求與B公司簽訂勞動合同，工資由A公司以銀行轉賬方式支付，平均月工資近27000元，合同到期后雙方并未簽訂無固定期限勞動合同。王先生自入職A公司以來，一直勤懇工作，愛崗敬業，但A公司無任何理由擅自為足額發放2018年10月工資，另外加班費也未支付，也未安排休年假，嚴重損壞了本人的切身利益。特向仲裁委申請要求A公司支付未簽訂無固定期限勞動合同工資差額、工資差額、加班費、未休年休假工資、經濟補償金、年終獎。

二、律師介入

多次溝通無果后，王先生到北京儒德律師事務所尋求幫助。

北京儒德律師事務所指派周冬雪律師處理此案。

周冬雪律師，勞動爭議專業律師，自研究生畢業后進入投資公司擔任法務，取得了證券投資基金從業資格，負責私募產品從籌備到運行管理的一切法律事宜。后進入儒德律所從事勞動爭議糾紛解決，自執業以來，為1000+當事人提供了專業的法律服務，也曾為數家大型企業提供常年法律顧問，熟悉企業運作模式及用工模式，擅長運用多學科背景為客戶提供勞動爭議方面的法律指導。

三、辦案經過

周冬雪律師通過和王先生深入交流，認真閱讀勞動合同，了解和A公司、B公司的履約情況，發現公司方存在多處違反《勞動法》和《勞動合同法》的行為，王先生的主張合理，會得到仲裁委的支持，遂接受委托代王先生維權。

四、案件結果

五、律師提醒

在勞動爭議糾紛中，很多勞動者僅僅記得主張基本工資和經濟補償金，對于未簽訂勞動合同可以主張工資差額不知，對節假日、年休假工資不會計算或計算不準確，年終獎是否應該發放以及發放標準不清楚，這樣會導致在勞動爭議中喪失應有的基本權利。在此建議，如果遇到勞動爭議糾紛務必要找專業律師來幫您維權，千萬不要因為擔心支付律師費而導致因小失大。