一、案情介紹

高先生于2015年9月6日入住A公司，擔任質檢員崗位，與A公司簽訂勞動合同，工資由A公司以銀行轉賬方式支付，平均月工資近7000元。高先生認為自入職A公司以來，一直勤懇工作，愛崗敬業，但A公司無任何理由不支付某一時間段延時加班工資、法定節假日加班工資共計50000元。

A公司根據公司相關規定認為，在高先生的工資確認單中已經對其延時加班、法定節假日加班的費用均已經發放完畢，高先生的主張無任何法律依據。雙方由此產生糾紛。

二、律師介入

多次溝通無果后，A公司到北京儒德律師事務所尋求幫助。

北京儒德律師事務所指派周冬雪律師處理此案。

周冬雪律師，勞動爭議專業律師，自研究生畢業后進入投資公司擔任法務，取得了證券投資基金從業資格，負責私募產品從籌備到運行管理的一切法律事宜。后進入儒德律所從事勞動爭議糾紛解決，自執業以來，為1000+當事人提供了專業的法律服務，也曾為數家大型企業提供常年法律顧問，熟悉企業運作模式及用工模式，擅長運用多學科背景為客戶提供勞動爭議方面的法律指導。

三、辦案經過

周冬雪律師認真閱讀雙方的勞動合同約定，特別是加班費的相關規定，發現是否屬于加班需要由負責任批準并簽字確認，而且在工資確認單中有加班費的具體金額以及高先生的簽字。同時，在高先生提供的證據中并沒有加班確認單，根據法律規定，員工主張加班費的應該對加班的事實積極舉證。綜合以上判斷，周冬雪律師認為高先生的主張不應該得到仲裁委的支持。

四、案件結果

五、律師提醒

在中國法制建設的過程中，人們的法律意識也在不斷增強，通過觀察一些法制節目，比如法制進行時、今日說法、律師來了、現場等，大多數人逐漸建立起了法律意識，在自己的權益受到侵害時會拿起法律的武器來保護自己。所以，公司在經營過程中，特別是勞動爭議糾紛也是越來越頻繁，為了能夠更好的管理公司，降低公司的違法成本和經營風險，建議公司方務必要多咨詢專業律師，或有法務部門，或有常年法律顧問。北京儒德律師事務所有常年的法律顧問經驗，歡迎公司方前來咨詢。