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            成功幫助公司和員工解除勞動關系,降低公司管理風險

            發布時間:2022-06-02 18:55:38  瀏覽:228

            一、案情介紹

            高先生于201596日入住A公司,擔任質檢員崗位,與A公司簽訂勞動合同,工資由A公司以銀行轉賬方式支付,平均月工資近7000元。高先生認為自入職A公司以來,一直勤懇工作,愛崗敬業,但A公司無任何理由不支付某一時間段延時加班工資、法定節假日加班工資共計50000元。

            A公司根據公司相關規定認為,在高先生的工資確認單中已經對其延時加班、法定節假日加班的費用均已經發放完畢,高先生的主張無任何法律依據。雙方由此產生糾紛。

             

            二、律師介入

            多次溝通無果后,A公司到北京儒德律師事務所尋求幫助。

            北京儒德律師事務所指派周冬雪律師處理此案。

             

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            周冬雪律師,勞動爭議專業律師,自研究生畢業后進入投資公司擔任法務,取得了證券投資基金從業資格,負責私募產品從籌備到運行管理的一切法律事宜。后進入儒德律所從事勞動爭議糾紛解決,自執業以來,為1000+當事人提供了專業的法律服務,也曾為數家大型企業提供常年法律顧問,熟悉企業運作模式及用工模式,擅長運用多學科背景為客戶提供勞動爭議方面的法律指導。

             

            三、辦案經過

            周冬雪律師認真閱讀雙方的勞動合同約定,特別是加班費的相關規定,發現是否屬于加班需要由負責任批準并簽字確認,而且在工資確認單中有加班費的具體金額以及高先生的簽字。同時,在高先生提供的證據中并沒有加班確認單,根據法律規定,員工主張加班費的應該對加班的事實積極舉證。綜合以上判斷,周冬雪律師認為高先生的主張不應該得到仲裁委的支持。

             

            四、案件結果

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            五、律師提醒

            在中國法制建設的過程中,人們的法律意識也在不斷增強,通過觀察一些法制節目,比如法制進行時、今日說法、律師來了、現場等,大多數人逐漸建立起了法律意識,在自己的權益受到侵害時會拿起法律的武器來保護自己。所以,公司在經營過程中,特別是勞動爭議糾紛也是越來越頻繁,為了能夠更好的管理公司,降低公司的違法成本和經營風險,建議公司方務必要多咨詢專業律師,或有法務部門,或有常年法律顧問。北京儒德律師事務所有常年的法律顧問經驗,歡迎公司方前來咨詢。


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