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            2022年關于勞動法新調整

            發布時間:2022-08-02 10:18:31  瀏覽:251

            今年年初,人社部聯合最高人民法院發布了《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見(一)》,其中明確了員工虛假信息入職、未簽書面勞動合同和競業協議解除期限等問題。

             

            1. 員工通過提供虛假信息以獲取相關職位,用人單位可以解除勞動合同,并且無需支付補償金或賠償金。

             

            第十九條  用人單位因勞動者違反誠信原則,提供虛假學歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關的基本情況構成欺詐解除勞動合同,勞動者主張解除勞動合同經濟補償或者賠償金的,勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

             

            2. 用人單位自員工入職起1年內未與員工簽訂勞動合同,需支付1年內的賠償金。

            第二十條  用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
                存在前款情形,勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的,勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

             

            3. 用人單位不支付競業限制補償超過三個月,勞動者可以解除競業協議。

            第二十一條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予支持。


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