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            發放保密費是否等同于已支付競業限制補償?

            發布時間:2022-09-16 15:21:27  瀏覽:31

            發放保密費不等同于已支付競業限制補償


            案情簡介


            嚴某系某軟件開發公司員工,于2017年8月1日入職,雙方訂立了期限為3 年的書面勞動合同,約定嚴某從事技術研發崗位,月工資為2萬元。入職當日,雙方簽署《保密及競業限制協議》,約定嚴某應當遵守公司《員工手冊》中有關“知識產權與保密制度”的規定,某軟件開發公司根據該規定按月向嚴某支付保密費,作為嚴某離職后1年內保守公司的商業秘密和履行競業限制義務的補償。在職期間,某軟件開發公司以每月500元的標準,按月根據嚴某的出勤情況向其支付保密費。2020年7月31日,某軟件開發公司與嚴某終止勞動合同并支付了終止勞動合同經濟補償。2020年11月,嚴某向某軟件開發公司提出要求支付競業限制經濟補償未果,于是向仲裁委提出仲裁申請。


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            仲裁請求


            要求某軟件開發公司支付2020年8月1日至10月31日期間的競業限制經濟補償1.8萬元(計算方法為:2萬元×30%×3個月)。


            處理結果


            仲裁委裁決支持了嚴某的仲裁請求。


            案例評析


            《中華人共和國勞動合同法》第二十三條第二款規定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?!备倶I限制經濟補償是用人單位因限制勞動者離職后的就業范圍而對勞動者作出的補償,該補償以勞動者在離職后不從事與用人單位相競爭的業務為支付前提,通常自勞動者離職之日起按月支付。

             本案中,某軟件開發公司與嚴某簽署的協議中約定,將嚴某在職期間的保密費隨同工資一同發放,并不考慮嚴某離職后的就業情況,且保密費的發放與考勤掛鉤。此外,嚴某提供了某軟件開發公司的門衛劉某的工資條及銀行轉賬記錄佐證公司員工均享有保密費。上述情形均不符合競業限制經濟補償的基本特征,該保密費應屬于工資范疇,而非對競業限制的補償。現嚴某主張已履行競業限制義務,而某軟件開發公司未對此提供反證,故仲裁委對嚴某離職后履行了競業限制義務的主張予以采納。因雙方缺少對競業限制經濟補償標準的明確約定,故按照法定標準即解除或者終止前十二個月平均工資的30%,對嚴某的仲裁請求予以支持。


            仲裁委提示


            保護自身商業秘密是用人單位的法定權利之一,任何知曉用人單位商業秘密的人員,在未獲得用人單位同意前,都不應當向外泄漏商業秘密。保守用人單位商業秘密是勞動者應盡的法定義務,不受時間、地域和范圍的限制,且不以用人單位支付保密費為前提和對價。競業限制是用人單位對特定勞動者(高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員)離職后工作權利的限制,為了彌補特定勞動者的經濟損失,用人單位應當在競業限制期限內支付相應的經濟補償。用人單位切勿為了“趕時髦”與不負有保密義務的勞動者約定競業限制義務,從而加重自身支付競業限制經濟補償的負擔。


            案例來源:北京市人力資源社會保障局


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