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            勞動合同爭議糾紛

                勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系以及雙方權利義務的依據,是勞動爭議中的核心證據。因此,用人單位在簽訂、變更勞動合同時必須依法進行。根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當簽訂書面的勞動合同。用人單位與勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

                勞動合同爭議糾紛是勞動爭議糾紛中案件范圍最大,發生頻率最高的糾紛,具體涉及如下案件類型:

               (一)用人單位未依法訂立勞動合同;

               (二)用人單位違法約定試用期;

               (三)用人單位試用期違法辭退;

               (四)用人單位未經合法程序裁員;

               (五)勞動合同到期不續簽;

               (六)用人單位無故辭退;

               (七)勞動者疫情期間未經單位審批私自返鄉;

               (八)勞動者違反競業限制協議;

               (九)服務期條款,京戶違約賠償;

                ......

                涉及勞動合同糾紛的案件類型還有很多,因為現實情況更加復雜,這里不再一一列舉,但遇到此類法律問題不要慌,找儒德,您的問題會得到妥善的處理。






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