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            勞動保護爭議糾紛

            勞動者保護:

            1.用人單位應當依法采取防治職業病保護措施,預防職業病。

            2.用人單位應當告知勞動者工作過程中可能產生職業病危害。

            3.用人單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

            4.用人單位不得限制女性的結婚、生育自由。

            5.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

            6.任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。



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