勞動者保護：

1.用人單位應當依法采取防治職業病保護措施，預防職業病。

2.用人單位應當告知勞動者工作過程中可能產生職業病危害。

3.用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

4.用人單位不得限制女性的結婚、生育自由。

5.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

6.任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。