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儒德要聞
發放保密費是否等同于已支付競業限制補償？
用人單位切勿為了“趕時髦”與不負有保密義務的勞動者約定競業限制義務，從而加重自身支付競業限制經濟補償的負擔
2022-09-16
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支付經濟補償金的61種情形及標準
解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的17種情形： 1. 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條） 2. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條） 3. 勞動者提出解除勞動合同申請，經與用人單位協商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第36條） 4. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
2022-08-19
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“假”離婚變為真分手，財產分割約定還有效嗎？
一般原則上是將身份關系與財產關系區分進行處理，盡管肯定了當事人協議離婚對身份關系處理的效力，但仍需對離婚協議中財產處分的真實意愿進行審查
2022-08-12
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2022年關于勞動法新調整
今年年初，人社部聯合最高人民法院發布了《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》，其中明確了員工虛假信息入職、未簽書面勞動合同和競業協議解除期限等問題。
2022-08-02
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勞務派遣員工該如何主張勞務報酬
李某由A勞務派遣公司派遣至B公司從事一線操作工作。李某工資由兩部分組成，一部分是李某與A勞務派遣公司約定的基本工資，每月2500元；另一部分是根據B公司的規章制度，從事一線操作工作的，根據產品完成量，每月發放相應的獎金。2017年7月底，李某向A勞務派遣公司和B公司同時提出辭職，A勞務派遣公司與B公司均同意李某辭職，但是一直未發放李某7月的工資及獎金。2018年3月，李某向仲裁委提出仲裁申請，要求A勞務派遣公司支付2017年7月的工資、加班工資及獎金共計5000余元。
2022-07-26
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加班費支付義務不因單位制度規定而免除
蔡某于2017年12月11日入職某影院技術服務公司，擔任工程師。雙方簽訂有期限為2017年12月11日至2020年12月10日的勞動合同，其中約定蔡某的月工資標準為12000元。2019年12月6日，蔡某因個人原因離職。離職時，因2018年度累計有休息日加班70小時未調休，蔡某向影院技術服務公司提出要求支付上述70小時的休息日加班費。
2022-07-22
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