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                                                儒德律所成功為當事人減少經濟賠償金損失 
                        儒德律所成功為當事人減少經濟賠償金損失
                        2022-09-21
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                                                用人單位能否以“員工拒絕加班”為由解除勞動合同？
                                                用人單位能否以“員工拒絕加班”為由解除勞動合同？ 
                         勞動者休息權是一項法定權利。
                        2022-09-16
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                                                合作經營協議實質為勞動合同，能否認定為勞動關系？ 
                        只要協議中符合勞動關系的認定標準，包含勞動合同法第十七條規定的勞動合同條款，就能認定存在勞動合同。
                        2022-09-08
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                                                勞動仲裁時效規定 
                        非勞動報酬爭議自申請仲裁之日起向前推算1年，可以主張這1年之內的賠償；勞動報酬爭議自勞動關系終止后1年內，可以主張勞動期間的所有賠償。
                        2022-09-06
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                                                 勞動者辭職未提前一個月通知用人單位，單位有權扣除“代通知金”嗎？ 
                        曾某于2018年7月1日入職某公司，雙方簽訂的勞動合同約定，曾某未提前一個月通知公司解除勞動合同，公司有權扣除一個月工資作為“代通知金”。2018年10月31日，曾某向公司遞交了辭職信，從次日起未再出勤。公司認為，曾某辭職未提前一個月通知，影響了公司的正常生產經營，公司可依勞動合同約定扣除曾某10月份工資作為“代通知金”。
                        2022-09-02
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                                                法定代表人直接招聘人員是否與公司建立勞動關系？ 
                        用人單位的法定代表人對外直接招聘人員時，勞動者是否與該用人單位建立勞動關系？實踐中應當如何辨明判斷呢？
                        2022-08-30
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